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Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung ist ein sogenanntes Dreiecksverhältnis: Unsere Mitarbeiter sind mit allen sozialen Absicherungen eines festen Arbeitsvertrages, in der Regel unbefristet, bei uns beschäftigt. Sie arbeiten jedoch bei verschiedenen Firmen unserer Kunden. Für diese ist Zeitarbeit ein probates Instrument, um Personalengpässe zu überbrücken.
Typische Bedarfsfälle sind: Termindruck, Auftragsspitzen, Krankheit, Urlaub, Schwangerschaft und Bundeswehr.
Oder man testet via Zeitarbeit potentielle Übernahmekandidaten nach dem try-and-hire-Prinzip.
Wir übernehmen die gesamte Personalsuche und -verwaltung und tragen das Beschäftigungsrisiko. Unsere Kunden können somit die Personalpolitik flexibler und effizienter gestalten.
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